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任仕達香港:56%受訪者渴望工作生活平衡,38%因之離職

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Admin 六月 16, 2026 0

調研顯示:在AI 助攻追求高效之餘,香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡
工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP),選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點(2026年占比56%,2024年為46%)
– 三大離職主因:工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限
– 人才流動趨勢:30%香港職場人計劃跳槽(Z世代比例最高,達32%);14%希望內部調崗(千禧一代占比最高,為16%)

香港2026年6月16日 /美通社/ –「工作生活平衡」持續位居香港求職者心中首要員工價值主張(EVP),而「職業發展機會」更是在2026年首次躋身EVP前五名。

全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 香港今日發佈第14期年度僱主品牌調研報告結果。本次調研由任仕達委託、凱度(Kantar)獨立開展,是全球覆蓋面最廣的僱主品牌研究;調研覆蓋全球超166,000名受訪者,包括2500名中國香港的受訪者。

任仕達大中華區及東南亞董事總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示:「2026年調研結果顯示,儘管工作生活平衡依舊是職場人的首要考量,但職業發展機會在六年內首次躋身EVP前五。即時回報與日常職場體驗依然備受重視,但我們觀察到一個明顯轉變:香港職場人在面對職業規劃時,正採取更長遠、更具策略性的思維。」

工作生活平衡穩居EVP首位

2026年調研顯示,56%的香港職場人在尋求理想僱主時,優先看重工作生活平衡,這一比例較2024年上升10個百分點。緊隨其後的是具有吸引力的薪酬與福利(52%)與工作穩定(43%)。

求職者心中理想僱主的五大關鍵EVP因素

中國香港

Z世代

千禧一代

X世代

工作生活平衡

工作生活平衡

工作生活平衡

工作生活平衡

薪酬與福利

薪酬與福利

薪酬與福利

薪酬與福利

工作穩定

愉悅的工作氛圍

工作穩定

工作穩定

職業發展機會

職業發展機會

職業發展機會

愉悅的工作氛圍

愉悅的工作氛圍

工作穩定

愉悅的工作氛圍

職業發展機會

香港職場人從務實的角度看待工作生活平衡

調研顯示,相較「上級支持與企業文化」這類「軟因素」,香港職場人更看重切實的好處:良好的工作環境、合理的工作量、靈活的工作安排、健康保障、休假權益及通勤便利。

44%的香港職場人認為,合理的工作量與預期是工作生活達到良好平衡的核心要素,該比例近乎是看重上級支持與企業文化人群(23%)的兩倍。

在業務快速迭代引發人才流動的背景下,具備前瞻思維的管理者不應僅將任務分配給團隊或AI工具,而應主動關注員工士氣、重構工作流程、優化資源配置,保障可持續的工作產出。

另有42%的受訪者認為,靈活的工作安排能夠改善工作生活平衡。但企業提供混合辦公或遠程辦公的比例出現下滑(從2025年的37%降至2026年的32%)。越來越多的僱主推行返回辦公室工作的強制規定(RTO),以此管控工作效率、推動業務增長。但企業需警惕「偽彈性辦公」——即便支持靈活辦公,但存在工作量不合理、工作與私人時間界限模糊的問題。正因如此,工作生活難以平衡仍是香港職場人離職的首要原因,占比38.2%。

跳槽與否?香港職場人追求工作穩定與職業發展機會

受AI發展與宏觀經濟不確定性的影響,香港人才市場正面臨結構性供需失衡。面對外部市場風險,職場人愈發求穩,而非跳槽。

儘管仍有30%的職場人計劃跳槽,但向外跳槽意願較往年顯著降溫;有意申請內部調崗的人群占比升至14%。受嚴峻宏觀經濟環境影響,職場人選擇留守現有僱主,以求穩定,不願承擔向外跳槽風險。

然而,員工追求穩定不代表企業不存在人才保留的壓力。企業不能僅關注離職率表面的回落,需結合EVP與離職誘因評估團隊狀況,規避「固守現有崗位」衍生的各類風險以及人才流失問題。

職場人的期待與日常實際體驗存在落差,其中「薪酬與福利」的預期落差最大,其次為「職業發展機會」。值得注意的是,38%的受訪者因工資福利無法匹配生活成本上漲與工作量加大而離職,29%的受訪者則因缺乏職業發展機會選擇離開。

隨著整體市場加薪幅度放緩、企業預算趨於謹慎,職場人對待工資福利的態度更加務實。在權衡工資上限與職業發展上限時,職場人如今更有動力去突破職業發展瓶頸。

職業發展是長期持續的過程,既依賴個人主動進取,也離不開企業提供良好的職場環境,涵蓋縱向晉陞與橫向發展,且短期、中期、長期的期望各不相同。作為人才合作夥伴,任仕達致力於在求職者職業發展的每一階段提供支持。

任仕達香港2026僱主品牌調研報告現已上線

第14期任仕達香港僱主品牌調研報告已在官網發佈,基於2500名受訪者反饋,圍繞以下主題展開深度分析: 

– 不同世代職場人對EVP重要性的排序
– 提升工作穩定、優化工作生活平衡的關鍵要素
– 跳槽行為及離職背後的動因
– AI賦能求職,人際聯結建立信任

關於任仕達僱主品牌調研

2026年任仕達僱主品牌調研收集了歐洲、亞太、拉美及北美職場人群的觀點。

調研於2026年1月開展,覆蓋超166,000名受訪者,涉及阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、希臘、中國香港、匈牙利、印度、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國、美國、烏拉圭。本次調研由任仕達聯合全球知名調研分析機構凱度共同完成。

關於任仕達

作為專業的全球綜合人才服務機構,任仕達致力於成為全球最公平、最專業的人才公司。通過四大專業領域(Operational, Professional, Digital and Enterprise),該公司為客戶贏得高質量、多元化與靈活的人才,助力企業成功;另一方面任仕達也為人才匹配有意義的工作機會,促進發展與提升職業技能,找到目標與歸屬感。通過價值創造,任仕達致力於共建更美好、更可持續的未來。

任仕達集團總部位於荷蘭,業務遍佈全球39個市場,於阿姆斯特丹泛歐交易所上市。更多信息請訪問官網:www.randstad.com

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【記者 彭可/綜合報導】屏東縣政府警察局潮州分局近日展現了其對社群居民的關懷與守護。日前,四林派出所所長莊賜文與警員陳歆淇在巡邏時,於潮州鎮長興路段發現一名94歲的吳姓老婦推著輪椅緩慢行走。老婦神情恍惚、步伐不穩,疑似為失智長者。見狀的員警立即上前關心詢問,但老婦言語表達不清,只是表示要外出找朋友,卻無法清楚說出朋友的姓名及住處,顯示出她迷失的情況。 94歲老婦推輪椅外出找友人迷失街頭——潮州警及時助返家(圖/潮州分局 彭可翻拍) 考量當時環境複雜以及老婦行動緩慢,員警當即協助老婦前往安全區域稍作休息,並展開周邊的訪查工作,多方詢問附近的民眾和商家。經過細心比對與確認,警方最終掌握了老婦的真實身份及家屬的聯絡方式。當聯絡上家屬時,對方表示因家中無交通工具無法前來接回,希望警方能協助。 在瞭解老婦的情況後,員警出於關懷精神,於是以巡邏車護送老婦返回潮州鎮四維路段的家中。老婦的家屬對警方及時的援助表示衷心感謝。 94歲老婦推輪椅外出找友人迷失街頭——潮州警及時助返家(圖/潮州分局 彭可翻拍) 潮州分局長林俊雄指出,員警秉持著同理心與服務熱忱,主動關心並協助迷失的長者返家,充分展現了警察守護弱勢與社群安全的角色。他提醒民眾,若家中有年長者或失智患者,應多加留意其生活動態,並鼓勵申請「防走失手鍊」或配戴識別資訊,使得在走失時能及時獲得協助,降低意外風險,保障家人的安全。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. 我是彭可,目前擔任/兩岸時報總社媒體總召/南北傳媒新聞網 北部採訪中心主任/透傳媒新聞網 北部採訪中心主任/亞太新聞 特派記者 KMT客家事務委員會桃園分會 公關長/世界客屬總會桃園分會 監事/台灣微笑愛心文化教育協會 榮譽顧問/中華客家婦女協會 媒體總召/台北市永定縣同鄉會 顧問/世界和平聯合總會-世界公益和平和諧大使 品牌新聞行銷 講師


圖:台南市政府警察局提供 報新聞/編輯部 臺南市於12月3、4、5日及12月17、18、19日,分2梯次(每梯次3日)辦理替代役備役治安維護組役男演訓召集,共有734名備役役男接受訓練, 第一梯次由副市長葉澤山、第二梯次由副秘書長殷世熙到場主持結訓典禮,分別慰勉到訓役男及頒獎表揚24名訓練績優役男。 圖:台南市政府警察局提供 本次訓練共安排「民防暨全民防衛教育」、「假資訊識別(含識詐、防詐)」、「自救與互救」、「避難疏散」、「協助防竊防盜工作要領」、「協助道路交通事故處理實務與法規」、「無人機探索」、「治安維護組協勤實務與技能」及「協勤人員心理與壓力調適」等9項課程,內容涵蓋協助治安維護、緊急救護、資訊安全、應用科技與心理韌性。 圖:台南市政府警察局提供 副市長葉澤山表示,面對天然災害及不可預期的突發事件,政府正積極推動全民防衛工作,希望透過全民參與及跨域合作,使社會在面對危難時能更迅速有效的動員及應變,替代役備役役男在此項工作中扮演關鍵角色,不僅是平時重要的公民力量,更是在緊急狀況下支援災害防救、復原與後勤任務的堅實後盾。副市長及副秘書長代表市政府特別感謝本次來自各行各業身兼多重角色的參訓役男,並期勉役男把握訓練機會充實自我,強化災害應變量能,共同為守護家園貢獻一份力量。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.


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任仕達香港:56%受訪者渴望工作生活平衡,38%因之離職

– 調研顯示:在AI 助攻追求高效之餘,香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡– 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP),選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點(2026年占比56%,2024年為46%)– 三大離職主因:工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限– 人才流動趨勢:30%香港職場人計劃跳槽(Z世代比例最高,達32%);14%希望內部調崗(千禧一代占比最高,為16%) 香港2026年6月16日 /美通社/ –「工作生活平衡」持續位居香港求職者心中首要員工價值主張(EVP),而「職業發展機會」更是在2026年首次躋身EVP前五名。 全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 香港今日發佈第14期年度僱主品牌調研報告結果。本次調研由任仕達委託、凱度(Kantar)獨立開展,是全球覆蓋面最廣的僱主品牌研究;調研覆蓋全球超166,000名受訪者,包括2500名中國香港的受訪者。 任仕達大中華區及東南亞董事總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示:「2026年調研結果顯示,儘管工作生活平衡依舊是職場人的首要考量,但職業發展機會在六年內首次躋身EVP前五。即時回報與日常職場體驗依然備受重視,但我們觀察到一個明顯轉變:香港職場人在面對職業規劃時,正採取更長遠、更具策略性的思維。」 工作生活平衡穩居EVP首位 2026年調研顯示,56%的香港職場人在尋求理想僱主時,優先看重工作生活平衡,這一比例較2024年上升10個百分點。緊隨其後的是具有吸引力的薪酬與福利(52%)與工作穩定(43%)。 求職者心中理想僱主的五大關鍵EVP因素 中國香港 Z世代 千禧一代 X世代 工作生活平衡 工作生活平衡 工作生活平衡 工作生活平衡 薪酬與福利 薪酬與福利 薪酬與福利 薪酬與福利 工作穩定 愉悅的工作氛圍 工作穩定 工作穩定 職業發展機會 職業發展機會 職業發展機會 愉悅的工作氛圍 愉悅的工作氛圍 工作穩定 愉悅的工作氛圍 職業發展機會 香港職場人從務實的角度看待工作生活平衡 調研顯示,相較「上級支持與企業文化」這類「軟因素」,香港職場人更看重切實的好處:良好的工作環境、合理的工作量、靈活的工作安排、健康保障、休假權益及通勤便利。 44%的香港職場人認為,合理的工作量與預期是工作生活達到良好平衡的核心要素,該比例近乎是看重上級支持與企業文化人群(23%)的兩倍。 在業務快速迭代引發人才流動的背景下,具備前瞻思維的管理者不應僅將任務分配給團隊或AI工具,而應主動關注員工士氣、重構工作流程、優化資源配置,保障可持續的工作產出。 另有42%的受訪者認為,靈活的工作安排能夠改善工作生活平衡。但企業提供混合辦公或遠程辦公的比例出現下滑(從2025年的37%降至2026年的32%)。越來越多的僱主推行返回辦公室工作的強制規定(RTO),以此管控工作效率、推動業務增長。但企業需警惕「偽彈性辦公」——即便支持靈活辦公,但存在工作量不合理、工作與私人時間界限模糊的問題。正因如此,工作生活難以平衡仍是香港職場人離職的首要原因,占比38.2%。 跳槽與否?香港職場人追求工作穩定與職業發展機會 受AI發展與宏觀經濟不確定性的影響,香港人才市場正面臨結構性供需失衡。面對外部市場風險,職場人愈發求穩,而非跳槽。 儘管仍有30%的職場人計劃跳槽,但向外跳槽意願較往年顯著降溫;有意申請內部調崗的人群占比升至14%。受嚴峻宏觀經濟環境影響,職場人選擇留守現有僱主,以求穩定,不願承擔向外跳槽風險。 然而,員工追求穩定不代表企業不存在人才保留的壓力。企業不能僅關注離職率表面的回落,需結合EVP與離職誘因評估團隊狀況,規避「固守現有崗位」衍生的各類風險以及人才流失問題。 職場人的期待與日常實際體驗存在落差,其中「薪酬與福利」的預期落差最大,其次為「職業發展機會」。值得注意的是,38%的受訪者因工資福利無法匹配生活成本上漲與工作量加大而離職,29%的受訪者則因缺乏職業發展機會選擇離開。 隨著整體市場加薪幅度放緩、企業預算趨於謹慎,職場人對待工資福利的態度更加務實。在權衡工資上限與職業發展上限時,職場人如今更有動力去突破職業發展瓶頸。 職業發展是長期持續的過程,既依賴個人主動進取,也離不開企業提供良好的職場環境,涵蓋縱向晉陞與橫向發展,且短期、中期、長期的期望各不相同。作為人才合作夥伴,任仕達致力於在求職者職業發展的每一階段提供支持。 任仕達香港2026僱主品牌調研報告現已上線 第14期任仕達香港僱主品牌調研報告已在官網發佈,基於2500名受訪者反饋,圍繞以下主題展開深度分析:  – 不同世代職場人對EVP重要性的排序– 提升工作穩定、優化工作生活平衡的關鍵要素– 跳槽行為及離職背後的動因– AI賦能求職,人際聯結建立信任 關於任仕達僱主品牌調研 2026年任仕達僱主品牌調研收集了歐洲、亞太、拉美及北美職場人群的觀點。 調研於2026年1月開展,覆蓋超166,000名受訪者,涉及阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、希臘、中國香港、匈牙利、印度、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國、美國、烏拉圭。本次調研由任仕達聯合全球知名調研分析機構凱度共同完成。 關於任仕達 作為專業的全球綜合人才服務機構,任仕達致力於成為全球最公平、最專業的人才公司。通過四大專業領域(Operational, Professional, Digital and Enterprise),該公司為客戶贏得高質量、多元化與靈活的人才,助力企業成功;另一方面任仕達也為人才匹配有意義的工作機會,促進發展與提升職業技能,找到目標與歸屬感。通過價值創造,任仕達致力於共建更美好、更可持續的未來。 任仕達集團總部位於荷蘭,業務遍佈全球39個市場,於阿姆斯特丹泛歐交易所上市。更多信息請訪問官網:www.randstad.com。

Admin 六月 16, 2026 0

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騰訊雲、UXSoft 與 BAPE Hong Kong Limited 攜手合作 為 A Bathing Ape® 打造全球零售基礎設施

香港2026年6月11日 /美通社/ — 騰訊旗下雲業務品牌騰訊雲於「Tencent Cloud Day Hong Kong」上宣佈,與零售數碼轉型解決方案供應商優軟國際有限公司(UXSoft),以及時尚零售商 BAPE Hong Kong Limited 達成戰略合作,為 A Bathing Ape® (BAPE) 構建中心化且雲原生的零售管理基礎設施。 (左起)優軟國際有限公司首席營運總監盧紹基、BAPE Hong Kong Limited全球資訊科技總監葉偉文,以及騰訊雲國際業務營運、渠道與市場總經理謝素瓊於 「Tencent Cloud Day Hong Kong」簽約儀式上合照。 BAPE Hong Kong Limited 是日本極具代表性的街頭潮流品牌,以其標誌性的迷彩設計與限量潮物備受追捧。為全面推動數碼轉型,品牌將香港旗艦店及全球門市的核心銷售時點情報系統(POS)與庫存系統全面遷移至騰訊雲,並引入 UXSoft 的全渠道零售套件,從而實現全球業務一體化營運。 打造全球無縫跨境零售營運系統 是次三方合作將 UXSoft 十五年的時尚零售經驗,與騰訊雲的企業級基礎設施完美結合,攜手打造出無縫跨境零售營運系統。這套整合的生態系統融合了BAPE Hong Kong Limited 的本地市場洞察與全球雲端擴充能力,從而實現跨地區限量產品發售及 VIP 會員數據的實時同步。 騰訊雲為系統提供了彈性架構,涵蓋基礎設施即服務(IaaS)、網絡及安全服務。在騰訊雲的高網絡流量環境下,UXSoft 的核心零售系統運算能協助 BAPE 即使在產品發售的高峰期,亦能高效處理龐大的交易量,確保系統維持低延遲表現及企業級的可靠性。 作為 BAPE 拓展國際業務的堅實後盾,騰訊雲憑藉覆蓋全球 23 個地區的基礎設施網絡,除了為 BAPE 提供所需的靈活性、數據本地化選項與 AI 工具外,更確保其全球限量發售模式流暢運作。這套全新打造的系統在過去一年已成功全面投入運作,未來亦將隨着 BAPE 全球零售業務的增長而持續擴展。 騰訊雲港澳總經理蔡毅海表示:「我們與 UXSoft 及 BAPE Hong Kong Limited 攜手合作,為全球零售業的數碼轉型樹立了全新典範。作為亞太區零售應用的先驅,UXSoft 率先引進騰訊的 AI 技術;騰訊雲則全力提供具高度彈性與全球擴展能力的雲端基石,協助具前瞻性的品牌打破地域限制、創新商業模式,共同塑造未來跨境貿易的新格局。」 優軟國際有限公司首席營運總監盧紹基表示:「是次合作完美展現了雲端基礎設施與專業零售解決方案的協同效益。UXSoft 在騰訊雲的強大架構支持下,正積極為全球 BAPE 升級其配備 AI 功能的 FashionPro 系統。這套基於騰訊雲構建的整合式零售管理系統,能建立一個具高度靈活性的商業生態圈,協助品牌高效處理複雜的零售營運,同時維持優質且統一的客戶服務體驗。」 BAPE Hong Kong Limited全球資訊科技總監葉偉文表示:「全面邁向雲原生基礎設施,是我們品牌全球發展策略的重要一步。透過與行業龍頭騰訊雲及 UXSoft 攜手合作,我們正全面提升未來的業務營運架構,確保品牌的技術實力能與 BAPE 在國際舞台上的創新步伐並駕齊驅。」 關於騰訊雲 騰訊雲乃全球發展最快的雲服務供應商之一,致力提供創新的解決方案以應對日常生活及商業難題,並賦能智慧產業實現數碼化轉型。騰訊雲一直秉承滿足各行各業需求的使命,運用其雲計算、大數據分析、人工智能、物聯網和網絡保安等先進科技,以及其遍佈全球的基礎架構,為教育、金融、醫療保健、遊戲、媒體及娛樂、房地產、零售、旅遊和交通等多個行業領域提供穩定、安全及領先業界的雲產品和服務。 關於優軟國際有限公司 UXSoft 是領先的零售數位化解決方案提供商,服務網絡遍及全球 10 多個國家和地區,客戶包括眾多知名的零售企業。秉持著「以科技驅動零售演進」的使命,公司致力於透過創新產品幫助零售商轉型效率並提升客戶體驗。 關於BAPE Hong Kong Limited A BATHING APE®(BAPE®) 創立於1993年,源自日本東京原宿,是享譽全球的街頭時尚品牌。品牌以原創設計理念、標誌性圖像及深厚的街頭文化底蘊而聞名,在國際時尚及潮流文化中佔有重要地位。 品牌以香港作為全球總部,統籌亞洲、歐洲及北美市場的國際業務發展,產品涵蓋服裝、鞋履及生活方式系列,體現創意、個性與文化表達。

Admin 六月 11, 2026 0

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香港Web3嘉年華:盛會之後,”智能體經濟”與RWA正重塑全球金融規則

技嘉科技於 COMPUTEX 2026 展示隱線簡約 STEALTH 與優雅質感 WOOD 美學主機

台北2026年6月5日 /美通社/ — 全球電腦領導品牌技嘉科技於 COMPUTEX 2026 持續突破 PC DIY 市場框架,展示多款生活美學主機,包含展現簡約風格的背插隱線 STEALTH 系列與溫潤優雅的質感木紋 WOOD 系列,以回應 PC 組裝市場對個人化與高質感設計日益提升的需求。技嘉更攜手超過 20 家機殼合作夥伴,於現場展示多款兼具極致效能與美學設計的特色主機。 技嘉科技於 COMPUTEX 2026 展示隱線簡約 STEALTH 與優雅質感 WOOD 美學主機 源自 2022 年推出的 Project STEALTH 組裝套件,率先導入背插設計主機板,提供更便利整線的裝機體驗,同時釋放機殼內空間,讓玩家可盡情展示水冷裝置與風格化設計。技嘉於本次 COMPUTEX 展示搭載背插設計 B850M AORUS STEALTH ICE 主機板與 AORUS GeForce RTX™ 5090 STEALTH ICE 顯示卡,打造純白極簡夢幻主機。除支援自家機殼外,技嘉亦與超過 10 家知名機殼品牌合作,包括 Corsair、LIAN LI、InWin、Montech、Thermaltake、Cooler Master、HYTE 等,為使用者提供市場上最廣泛且最具彈性的相容性選擇。 除了簡約設計的 STEALTH 主機外,技嘉亦同步推出優雅木紋 WOOD 系列,以禪意美學結合天然木紋材質,為電腦硬體注入溫潤優雅的調性,將冰冷科技轉化為兼具質感與居家氛圍的生活風格。為進一步展現 WOOD 系列美學概念,技嘉於 COMPUTEX 2026 與 Noctua 及 TRYX 共同合作,展示以 X870E AERO X3D WOOD 系列主機板打造的木質風格主機,展現細膩工藝與極致效能的完美平衡。 欲體驗簡約 STEALTH 與優雅 WOOD 美學主機,歡迎於 COMPUTEX 2026 期間蒞臨南港展覽館一館 4 樓技嘉消費性產品攤位 #M0520,或前往技嘉官方網站了解更多產品資訊。

Admin 六月 5, 2026 0

創新藥進展 | 科興制藥GB10眼科創新藥國內I期臨床首例受試者入組

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DXC 推出 DXC CoreIgnite,協助金融機構快速連接和擴展金融科技生態系統

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